Persoalan ini menyangkut nasib sebagian pegawai yang tidak lulus seleksi. “Kalau mau jujur, hanya orang-orang pilihan yang lulus seleksi ulang,” Tanggapan saya terhadap berita "RSUD Diminta Seleksi Ulang Tenaga Kerja" adalah tindakan yang perlu dilakukan untuk memastikan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan oleh RSUD. Seleksi ulang tenaga kerja merupakan langkah yang tepat untuk memastikan bahwa tenaga kerja yang bekerja di RSUD memenuhi standar dan kompetensi yang diperlukan. Dalam dunia pelayanan kesehatan, kualitas tenaga kerja merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kualitas pelayanan yang diberikan kepada pasien. Dengan melakukan seleksi ulang, diharapkan RSUD dapat memiliki tenaga kerja yang berkualitas, profesional, dan kompeten, sehingga pasien dapat menerima pelayanan yang terbaik. Selain itu, seleksi ulang tenaga kerja juga merupakan upaya untuk meningkatkan akuntabilitas dan transparansi dalam pengelolaan RSUD. Dengan adanya seleksi ulang, diharapkan RSUD dapat memastikan bahwa tenaga kerja yang bekerja di dalamnya benar-benar memiliki kualitas dan integritas yang dibutuhkan untuk memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas. Namun, dalam melakukan seleksi ulang tenaga kerja, RSUD juga perlu memperhatikan proses yang adil dan transparan, serta memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh tenaga kerja untuk mengikuti seleksi tersebut. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa proses seleksi ulang dilakukan dengan objektif dan tidak diskriminatif. Secara keseluruhan, tindakan RSUD dalam meminta seleksi ulang tenaga kerja merupakan langkah yang positif untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan. Dengan memiliki tenaga kerja yang berkualitas dan kompeten, diharapkan RSUD dapat memberikan pelayanan kesehatan yang prima kepada masyarakat dan mencapai standar pelayanan yang optimal.